Organisationspsychologie

Unter dem Begriff Organisationspsychologie versteht man die Beziehung zwischen der Organisation, also dem Unternehmen, und den dort tätigen Personen. Die Organisationspsychologie ist ein Teilbereich der sozialwissenschaftlichen Psychologie. Die Organisationspsychologie wird der Angewandten Psychologie zugerechnet. Dabei geht es um das Erleben und Verhalten der im Betrieb Tätigen. Arbeit ist, wie oben bereits beschrieben, nicht mehr bloße Pflichterfüllung und erfolgt nicht allein zum Zwecke der Deckung des Lebensunterhalts. Von der Arbeit wird vor allem Sinngebung, Selbstverwirklichung und die Integration in eine soziale Gemeinschaft erwartet.

Folgende Ziele will die Organisationspsychologie eines Unternehmens erreichen:

• Alle im Betrieb Tätigen, egal ob Unternehmer, Geschäftsführer oder Mitarbeiter, sollen sich gegenseitig helfen.
• Sie sollen das Unternehmen und das Ansehen sowohl nach innen als nach außen schützen.
• Sie sollen Verbesserungsvorschläge machen und damit soll das Unternehmen das stille Wissen der Mitarbeiter und Partner schöpfen.
• Alle Mitarbeiter sollen sich selbst entwickeln.
• Alle diese Maßnahmen und Aktivitäten sollen aus innen heraus geschehen, also aufgrund eigener Überzeugung und Motivation, ohne dass es Anweisungen hierzu bedarf.
• Die Überzeugung des Einzelnen in der Organisation soll so stark sein, dass diese an alle anderen in der Organisation tätigen Beschäftigten weitergetragen wird.